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Notas do Editor: CEOs dos EUA são avessos ao risco?

Alguns executivos agora recebem tanto dinheiro que podem não estar dispostos a fazer as mudanças necessárias para as empresas sobreviverem no longo prazo

Por Mark Roberti

1 de junho de 2018 - O New York Times publicou recentemente um artigo sobre a remuneração de executivos, baseado em um estudo anual da Equilar (veja em Want to Make Money Like a CEO? Work for 275 Years). O artigo se concentra principalmente na disparidade de renda entre CEOs e funcionários, mas há uma questão maior relacionada ao aumento dos salários dos CEOs nos Estados Unidos: eles estão sufocando a inovação?

O artigo afirma que o salário médio dos 200 executivos mais bem pagos no ano passado foi de US$ 17,5 milhões, e que eles receberam um aumento médio de 14%. A maior parte da remuneração do CEO vem de opções de ações ou prêmios, que se destina a alinhar os interesses do CEO com os da empresa para a qual ele ou ela trabalha. Se as ações da empresa se saírem bem, o CEO se sairá bem, uma vez que suas ações serão valorizadas e, então, poderão ser vendidas pelo preço mais alto.

Clique aqui e leia o artigo na íntegra.

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